| 2007-8-24 | 营销机构如何进行绩效管理(4) 「点击次数：17898」 |
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 的经理们都在挑毛病，企业高层似乎也在怀疑人力资源管理部门工作的质量，怀疑人力资源经理的能力。
之所以出现这么多的问题，就是因为企业在做绩效管理体系的时候没有很好地进行绩效计划，没有把绩效管理当作一件重要的工作，忽视了它的重要性，忽视了计划在绩效管理中所扮演的重要角色，最终导致绩效管理方案流产。所以，在实施绩效管理前，企业应该花足够多的时间对绩效管理做出计划，对绩效管理的实施方案进行全面细致的规划，使绩效管理的执行有切实的依据，保证其落到实处。
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